Yang sedang berkata, pasti ada faktor yang dapat membantu atau menyakiti kesempatan Anda untuk bisa keluar dari pekerjaan lebih awal. Budaya organisasi, hubungan Anda dengan atasan Anda, dan riwayat pekerjaan Anda dalam hal kehadiran dan ketepatan waktu akan berdampak pada bagaimana keberangkatan awal akan dirasakan oleh atasan Anda. Misalnya, beberapa pengusaha mengharapkan pekerja untuk melapor lebih awal dan tetap terlambat di kantor untuk membuktikan dedikasinya, sementara yang lain mendorong karyawan untuk menjaga kesejahteraan mereka dan menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang sehat.
Secara umum, karyawan yang dipandang oleh atasan dan kolega sebagai orang yang berdedikasi cenderung diperlakukan dengan baik di tempat kerja dan, dalam beberapa kasus, mendapat hak istimewa. Kebijakan perusahaan dapat menyebabkan ketidakhadiran yang tidak diminta untuk sebagian hari kerja.
Namun, karyawan yang melewatkan pekerjaan, datang terlambat, atau pergi lebih awal tanpa alasan yang kuat kemungkinan akan mengalami kesulitan mendapatkan permintaan mereka disetujui.
Inilah panduan bagaimana meninggalkan pekerjaan lebih awal tanpa permintaan Anda yang berdampak pada kedudukan Anda sebagai karyawan.
Kiat untuk Meminta Supervisor Anda
Bagaimana Anda meminta untuk meninggalkan pekerjaan lebih awal juga akan mempengaruhi bagaimana permintaan Anda diterima. Pendekatan terbaik dalam banyak situasi adalah membingkai tindakan Anda sebagai permintaan yang bertentangan dengan hanya memberi tahu atasan Anda bahwa Anda akan pergi lebih awal.
Akan sangat membantu jika Anda menyebutkan bagaimana pekerjaan Anda akan tercakup dalam ketidakhadiran Anda, seperti rekan kerja yang mengajukan pertanyaan. Memberikan update pada setiap proyek dengan tenggat waktu yang akan datang juga dapat meyakinkan supervisor bahwa ketidakhadiran Anda akan berdampak minimal. Jika relevan, sebutkan bagaimana Anda akan meluangkan waktu dengan bekerja di rumah atau Anda berencana untuk datang lebih awal.
Bergantung pada kepribadian atasan Anda, ini juga dapat membantu memasukkan bagaimana hal ini akan menguntungkan kinerja Anda dalam jangka panjang. Misalnya, "Jika saya mengurus penunjukan dokter gigi ini sekarang, saya tidak perlu menghadapinya saat kita sibuk dengan proyek besar bulan depan."
Juga berhati-hatilah ketika Anda meminta untuk pergi lebih awal. Jika minggu ini lambat, permintaan Anda lebih mungkin diberikan. Cobalah untuk tidak meminta untuk meninggalkan pekerjaan lebih awal saat atasan atau tim Anda stres, terlalu banyak bekerja atau sibuk dengan proyek penting. Jika Anda perlu memberikan email atau catatan yang mendokumentasikan ketidakhadiran Anda, berikut adalah contoh pesan email dan surat yang dapat Anda gunakan.
Alasan baik untuk meninggalkan pekerjaan lebih awal
Meskipun ada alasan sah dan tidak sah untuk meninggalkan pekerjaan lebih awal, ingat bahwa respons atasan Anda kemungkinan akan lebih bergantung pada posisi Anda sebagai karyawan daripada alasan Anda berikan.
Semakin sering Anda mencoba untuk pergi lebih awal, semakin sulitnya melakukannya tanpa kritik, apakah alasan Anda valid atau tidak. Pada akhirnya, Anda harus jujur tentang mengapa Anda ingin atau perlu pergi lebih awal. Meskipun tergantung pada budaya perusahaan Anda, selama Anda bereputasi baik dan atasan Anda adalah orang yang rasional dan berempati, dia akan memahami situasinya dan memberikan permintaan untuk pergi lebih awal sesekali.
Labels:
Bisnis Online
Terima Kasih Sudah Berkunjung Di Meninggalkan Pekerjaan Lebih Awal Tanpa Permintaan Anda.
0 Comment for "Meninggalkan Pekerjaan Lebih Awal Tanpa Permintaan Anda"