Pada akhirnya, terserah kepada pemberi kerja untuk memberikan pendidikan dan informasi bahwa karyawan harus lebih cerdas, konsumen perawatan kesehatan yang hemat biaya. Mengirimkan informasi pendaftaran setiap tahun tidak cukup. Ada beberapa cara agar perusahaan dapat mendidik dan mendukung tenaga kerja yang lebih sehat.
1. Memegang Sesi Pendidikan untuk Menjelaskan Biaya Manfaat, Jumlah Cakupan, dan Opsi Tabungan
Sebelum pendaftaran terbuka, selama onboarding karyawan, dan selama musim risiko puncak bagi kesehatan - pengusaha dapat menjadwalkan sesi pendidikan. Pusatkan tema seputar menyimpan uang untuk perawatan kesehatan dan pengobatan, mencegah masalah kesehatan, meningkatkan penghematan kesehatan, dan bagaimana memilih perawatan berkualitas. Bagikan beberapa alat yang disebutkan di sini sehingga konsumen dapat berbelanja dengan harga terbaik untuk prosedur medis, kunjungan dokter, dan banyak lagi.
2. Berikan Dana Medis Darurat untuk Semua Karyawan yang Mereka Kontribusi
Setiap perusahaan harus mengesampingkan dana medis untuk membantu seorang karyawan yang menghadapi penyakit bencana atau cedera parah. Ini bisa menjadi dana masyarakat sehingga semua karyawan dapat menyumbang sejumlah kecil dari setiap gaji. Reward kontributor dengan kesombongan perusahaan dan fasilitas lainnya agar mereka tetap aktif dalam rencananya. Mintalah panitia peninjau dan titik kontak untuk mengalokasikan dana bila diperlukan.
3. Beri Akses Karyawan pada Alat Kesehatan Keuangan
Banyak konsumen telah memasuki kebiasaan buruk overspending dan undersaving. Jadikan uang tabungan sebagai tujuan positif dengan membagikan alat kesehatan finansial yang membantu mereka melacak pengeluaran dan anggaran mereka, mengumpulkan tabungan, dan mulai memasukkan lebih banyak uang ke rekening tabungan pribadi dan kesehatan mereka. Ketika karyawan merasa aman tentang masa depan keuangan mereka, mereka merasa jauh kurang terganggu dan jauh lebih produktif.
4. Setiap Tahun, Amankan Rencana Kesehatan Kelompok Paling Terjangkau dengan Nilai Terbaik
Bertanggung jawab atas sebagian beban perawatan kesehatan yang terjangkau. Bekerja sama dengan administrator rencana medis dan sukarela untuk menyusun rencana asuransi kelompok dengan biaya rendah namun menawarkan nilai terbaik. Jangan mempersingkat karyawan dengan menawarkan rencana yang tidak memiliki cakupan yang baik atau berpartisipasi dengan jaringan fasilitas medis yang luas.
5. Punya Kebijakan Pintu Terbuka untuk Membantu Karyawan dengan Pertanyaan Keuangan Medis mereka
Hal ini dapat menggoda untuk membiarkan karyawan mendaftarkan diri dalam keuntungan setelah menyerahkan brosur kepada mereka. Jangan pernah berasumsi bahwa mereka akan mengerti rencana perawatan kesehatan sama sekali. Periset di Universitas Carnegie Mellon menemukan bahwa hanya 14 persen orang Amerika berusia 25 sampai 64 tahun yang memiliki pemahaman tentang persyaratan asuransi paling dasar. Mintalah seorang ahli di departemen HR Anda untuk menjawab setiap pertanyaan dan menentukan terminologi perawatan kesehatan yang kompleks.
6. Mengembangkan dan Meluncurkan Budaya Perusahaan Kesehatan dan Kebugaran
Meskipun tidak banyak yang dapat dilakukan oleh pengusaha untuk membantu konsumen individual menjaga kesehatan mereka dengan lebih baik, mendorong karyawan untuk berpartisipasi dalam pemutaran biaya rendah vs. menangani penyakit serius yang mahal di kemudian hari harus menjadi diskusi yang sedang berlangsung. Majikan dapat memainkan peran besar dalam membantu karyawan untuk menjalani gaya hidup yang lebih sehat dengan menawarkan dukungan kesehatan dan pendidikan di tempat. Perangkat kebugaran yang dapat dipakai, kelompok pendukung, dan pilihan makanan sehat di kampus dapat membuat perbedaan besar bagi karyawan yang mungkin berjuang untuk tetap fit dan mengurangi stres.
Tidak diharapkan biaya perawatan kesehatan akan turun; Bahkan, mereka kemungkinan akan terus meningkat di tahun-tahun mendatang. Tapi, konsumen bisa lebih pintar tentang di mana mereka menghabiskan uang perawatan kesehatan mereka dan rencana apa yang mereka pilih untuk mematuhi mandat perawatan kesehatan.
Labels:
Bisnis Online
Terima Kasih Sudah Berkunjung Di Cara Mendidik Karyawan Menjadi Konsumen Yang Bertanggung Jawab.
0 Comment for "Cara Mendidik Karyawan Menjadi Konsumen Yang Bertanggung Jawab"